12月21-22日，2019（第15屆）中國人力資源管理新年報告會暨中國人才發展高峰論壇在中國人民大學明德堂隆重舉行。本次新年報告會由中國人民大學勞動人事學院和北京市人才工作領導小組辦公室共同主辦。中國人民大學知名專家學者攜手北京市人才工作局、北京同仁醫院、清華大學、北京大學、華高萊斯國際地產、美團點評、方正集團、西貝餐飲、華夏基石、泰禾集團、匯川股份等共同回顧人力資源管理四十年、展望新時代管理變革。

12月21日上午，中央廣播電視總臺主任編輯、著名時事評論員、北京電視臺《人才》欄目特約評論員張彬主持開幕式和主題演講，中國人民大學副校長吳曉球教授出席開幕式并致辭。吳曉球副校長代表中國人民大學表達了對論壇舉辦的熱烈祝賀和對所有與會者的誠摯歡迎。吳曉球副校長表示，改革開放40年來，我國取得巨大成就的重要原因就在于我們有數以百萬計的人才，在深化改革新形勢下，以振興中華為己任，不斷解放思想、開拓進取。他希冀學界和業界的專家學者通過智慧分享和思想碰撞，給新時代的人才培養和管理實踐帶來新知。

在主題演講階段，北京市人力資源研究中心主任劉敏華發布了《2018年北京人才發展報告》和《2017年北京地區人才資源統計報告》成果報告，并以《改革開放40周年首都人才工作回顧與展望》為題做主題演講，用“戰略”、“改革”、“開放”、“凝聚”四個關鍵詞回顧了改革開放40年來首都人才工作，并對未來人才政策方向進行了解讀。中國工程院院士、中國醫療保健國際交流促進會會長韓德民做了題為“大眾健康新時代人才觀”的演講，圍繞大眾健康新時代我國醫療衛生體制改革與發展中的問題與吸引海外人才進行了分享。清華大學副秘書長、技術轉移研究院院長金勤獻做了題為“科技成果轉移轉化人才隊伍建設與思考”的主題演講，就科技成果需要什么樣的人才、從哪里招募人才等問題分享了自己的思考和建議。北京大學文化產業研究院副院長陳少峰教授做了題為“文化企業家與職業經理人的互補性”的主題演講，就企業家和職業經理人的不同、文化產業發展的最新趨向進行了精彩分享。中國人民大學勞動人事學院教授周文霞做了題為“新時代青年人培養的道與術”的主題演講，從人才成長的內在激勵、外部支持兩方面講解了組織如何進行青年人培養。專家的成果報告和主題演講，緊扣時代、觀點鮮明，受到與會聽眾好評。

22日下午，中國人民大學勞動人事學院教授、學院數據與案例研究中心兼勞動科學實驗室主任李育輝主持專題演講。圍繞“首都國際人才社區”這一專題，北京市人才工作局人才發展處副處長于海蛟做了“關于首都國際人才社區建設發展情況的報告”，就北京市在建的4個國際人才社區的總體情況、建設進展、未來設想進行了匯報。華高萊斯國際地產顧問（北京）有限公司董事長李忠做題為“關于提高首都國際人才社區建設質量和水平的思考”的主題演講，介紹了華高萊斯就北京國際人才吸引這一話題完成的調研成果。針對兩位嘉賓的演講，美國百人會理事曾憲章，比爾及梅琳達?蓋茨基金會北京代表處首席代表、一土教育創始人李一諾，順義福尼亞劇場創始人林大倫作為國際人才代表展開了精彩互動，海淀區政府特聘專家靳暉主持此環節。

在經驗分享環節，首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授魏華穎擔任主持人，北京市發展改革委副主任、市新首鋼辦常務副主任洪繼元，朝陽區委常委、組織部部長何明，海淀區委常委、組織部部長、統戰部部長周志軍，昌平區委常委、組織部部長、統戰部部長王燕慶作為社區營建的政府管理方代表就該話題分享了各自的經驗和看法。

12月22日的報告會由中國人民大學勞動人事學院副院長周文霞教授全程主持。中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國教授致開幕辭。楊偉國院長代表中國人民大學勞動人事學院對各位參會者的到來表示了誠摯歡迎。楊偉國院長表示，2018年是改革開放40周年，也是人力資源管理理論和實踐的分水嶺，本屆論壇所帶來的思想碰撞必將為今后的人力資源管理理論研究和實踐帶來新的方向。

12月22日上午的主題演講中，中國人民大學勞動人事學院前院長、中國就業研究所所長曾湘泉教授以“就業市場新變化及應對策略”為題進行了主題演講，就人口老齡化、新技術革命、結構矛盾凸顯、中美貿易摩擦對就業的影響分別進行了講解，并針對以上問題提出了對應的應對策略。方正集團總裁謝克海以“清晰區分是管理的前提”為題進行了主題演講，從清晰區分的概念、如何做到清晰區分、區分是擔當三方面分享了自己對清晰區分的經驗和看法。美團點評副總裁陳榮凱以“互聯網與新就業”為題進行了主題演講，認為互聯網創造就業機會并提供新的就業形態。

在新書發布環節，中國社會科學出版社黨委書記、社長趙劍英對中國人民大學勞動人事學院多年來在勞動科學領域取得的成績給予高度評價，對《中國勞動經濟學40年》、《中國人力資源管理研究40年》、《中國社會保障學40年》、《中國勞動關系學40年》的內容進行了簡要介紹，并肯定了該書在科研、教學、實踐等領域的價值。《中國社會保障學40年》主編韓克慶，《中國勞動關系學40年》主編吳清軍，《中國人力資源管理研究40年》主編周文霞，《中國勞動經濟學40年》主編高文書依次介紹了叢書內容。中國人民大學勞動人事學院楊偉國院長與中國社會科學出版社趙劍英社長共同完成了新書揭幕。

中國人民大學勞動人事學院教授、華夏基石咨詢集團董事長彭劍鋒以“改革開放四十年：中國企業人力資源管理最優實踐十大案例”為題進行了主題演講，分享了萬向集團、華為公司、海爾集團等10個中國最優人力資源管理實踐案例。中國人民大學勞動人事學院教授、中國社會保障學會會長鄭功成以“中國社保改革的回顧與展望”為題進行主題演講，從社會保障重要性、改革內容、改革效果、未來展望四方面分享了自己對中國社會保障改革的看法和體會。專家的主題演講觀點前沿、旁征博引，引得觀眾陣陣掌聲。

23日下午的回顧展望環節中，中國人民大學勞動人事學院黨委書記兼副院長唐鑛教授以“人力資源與勞動關系的融合：合法、合情、合理”為題進行了演講，提出人力資源與勞動關系的不可分離是合法、合情且合理的。中國人民大學勞動人事學院教授、人力資源管理系主任蘇中興以“國企改革——四十年的回顧與展望”為題進行了演講，認為當前已經進入了國企改革的新階段，并提出了國企改革的邏輯和五大步驟。中國人民大學勞動人事學院教授文躍然以“中美企業薪酬制度變遷比較研究：基于一個理論模型”為題進行了演講，回顧了美國和中國100年來的薪酬改革發展歷史。中國人民大學公共管理學院教授吳春波以“在堅持中優化，在繼承中發展：華為人力資源管理三十年”為題進行了演講，認為華為過去的成功在于在堅持中不斷優化，展望未來變化與挑戰，需要在繼承中發展。

中國人民大學勞動人事學院助理教授于坤主持了接下來的對話模塊。在此模塊中，西貝餐飲集團人力資源副總裁賈方俊以“西貝的人才生態系統”為題進行了微演講，展示了西貝內部的人才生態系統。泰禾集團北京分公司人力資源總監、華夏幸福集團北京事業部原人力資源總經理、康明斯美國總部原OD經理季亮以“嚴冬已至，為何OD才是企業最后一層御寒衣？”為題進行了微演講，介紹了組織發展的西方實踐和本土演變。匯川股份原人力資源部總監、匯川大學執行校長胡年華以“方向大致正確，激發組織活力”為題進行了微演講，介紹了匯川公司的發展歷程及HR對公司發展的支持。中國人民大學金融與證券研究所研究員、華夏基石領銜專家施煒對嘉賓的微演講進行了點評。

在變革中思考模塊，中國人民大學勞動人事學院教授、學院數據與案例研究中心兼勞動科學實驗室主任李育輝進行了題為“組織領導力的堅守與創新”的主題演講，回顧了40年以來的領導力研究，并分析了組織結構變化帶來的領導力變革。中國人民大學勞動人事學院孫健敏教授進行了題為“夯實基礎、發展技術、強化制度”的主題演講，認為人力資源管理研究與實踐的當前依然很混亂，并提出了新的人力資源管理三支柱。中國人民大學勞動人事學院劉松博教授進行了題為“公司治理的變遷與升級”的主題演講，提出公司治理的理念應該從股東至上回歸到企業至上。

報告會的最后，勞動人事學院院長楊偉國教授以“不惑-輕浮-豁然”為題做年度演講，總結回顧了40年來人力資源管理取得的成就，同時指出當前人力資源管理依然存在“輕微”、“漂浮”的問題，但最終將迎來“豁然開朗”。楊偉國教授的演講風趣幽默，精煉有力，令現場聽眾大呼過癮。

在現場千余名觀眾的雷鳴般掌聲中，第15屆中國人力資源管理新年報告會暨中國人才發展高峰論壇于12月22日晚上19:00圓滿落下帷幕。

中國人民大學勞動人事學院作為中國勞動科學研究的最權威學府，是國內相關學術領域最早的開創者，是改革開放以來中國人力資源最佳管理實踐的推動者。黨的十九大報告中提出的實施科教興國戰略、人才強國戰略，建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系，培育人力資本服務領域新增長點，加快構建中國特色哲學社會科學、加強中國特色新型智庫建設，深化教育改革，提高就業質量、構建和諧勞動關系，加強社會保障體系建設，建設高素質專業化干部隊伍等重大命題都與勞動人事學院的學科領域密切相關。中國人民大學勞動人事學院以“勞人之事，成人之美”為使命，以“七型勞人，七星學院”為愿景，堅持“扎根中國大地、解決現實問題、建設世界一流”，中國人力資源管理新年報告會暨中國人才發展高峰論壇自2005年1月創辦以來，已經成為業界的年度盛會和金字招牌，受到企事業單位領導干部和組織人事部門的密切關注和廣泛好評。